DIVERSITY女性の活躍
男性中心だった業界ですが、急速に女性従業員が増えています。
女性の事務職採用はもちろん、ドライバー、フォークリフトオペレーターにも
近年女性を積極採用しています。
子育てをしながら安心して働けるよう、育休制度や保育施設との提携など体制面でもサポート。
キャリアアップして管理職でバリバリ活躍している女性従業員もいます！
事務職・技能職ともに女性の比率が上昇中！
女性従業員のライフスタイルに合わせたキャリアステップ
上長から推薦された有期契約社員をパートから契約、または、契約から一般職に登用し、個人のライフスタイルの変化に対応しています。また、事務社員においては勤務地限定の一般職は年1回の定期昇給のみでしたが、2021年4月より実力に応じて人事評価で処遇が上がる仕組みに変更。これにより、従業員のモチベーション向上を目指します。
柔軟な働き方の実現
女性は特に結婚・妊娠・出産育児及び介護等などライフイベントにより、仕事を継続するのが難しい場合があります。当社では、会社を退職することなく、継続して働ける環境づくりを行っています。
従業員の要望から、「短時間勤務制度」や「キッズステーション（企業主導型保育園）との提携」の導入による柔軟な働き方の実現させています。今後も、従業員の要望や相談から働きやすい環境整備に取り組んで行きます。
女性検診費の補助
正社員と契約社員の女性従業員は健診の補助制度（年齢制限、上限額あり）が2年に1度利用可能です。
子宮がん、乳がんなど女性特有のがんにかかる人が年々増加しています。いずれのがんも初期症状はありませんが、早期の適切な治療により高い生存率が得られます。社員の健康維持のため、市町村の補助と組合せて毎年の受診を推奨しています。
女性活躍推進プロジェクトチームの活動
女性起業家を講師に招き女性専用研修を開催
2019年から「女性活躍推進プロジェクトチーム」を立ち上げ改善活動を実施。
2022年1月にはコロナ禍に新規事業を立ち上げた女性起業家の方を講師にお招きし、事務職・技能職の女性社員全員での女性専用研修を開催。女性ならではの視点と今後は男女関係なく新しい取組みに挑戦していくことの重要さなどを語っていただきました。今後も新しい切り口の研修・セミナーなどを積極的に実施します。
女性社員向け社内報の発行
女性社員を対象に広報誌「With you」を年3回程度発行しています。内容は、女性に知ってほしい情報や社内制度の案内、お役立ち情報などを特集しています。広報誌名は、社員に寄り添った広報誌にしたいという思いを込めて、「With you（あなたと一緒に）」となりました。
会社説明会などで女性リクルータ―が活躍
運送業は男性が活躍しているイメージが強いため、実際に当社で活躍している女性がリクルータ―として企業説明会に参加しています。結果、新卒採用の女性登用率を向上させることができました。また、女性ならではの発案で手書きのサンクスカードやウェルカムボードを活用するなど、良い変化も見られました。今後は技能職でも男性イメージを払拭する取り組みを実施します。
企業主導型保育事業所の活用
女性活躍推進プロジェクトの企画・発案により勤務地近くの企業主導型保育事業所と契約を結び、育休後の職場復帰をサポートしています。
この企業主導型保育事業所は、企業が従業員の働き方に応じた柔軟な保育サービスを提供するために設置する保育施設や、地域の企業が共同で設置・利用する保育施設で、多様化する働き方に対応するために政府も積極的な導入を推奨しており各地で数を増やしています。
物流業界での女性の活躍・雇用拡大を促進
あいち女性輝きカンパニー認証の取得
MEITOUは2019年4月より愛知県のプロジェクトである女性活躍推進に取り組む企業に与えられる「あいち女性輝きカンパニー」の認証を受けています。
これは女性の活躍促進に向け、トップの意識表明や採用拡大、職域拡大、育成、管理職登用のほか、ワーク・ライフ・バランスの推進や働きながら育児・介護ができる環境づくりなどの取組を行っている企業等を「あいち女性輝きカンパニー」として県が認証することにより、働く場における女性の「定着」と「活躍」の拡大を図る取組みです。
あいち・ウーマノミクス研究会への参画
愛知県が2017年より取り組みを開始した「あいち・ウーマノミクス研究会」の構成メンバーとしてMEITOUは第1回より継続参画しています。
これは女性の活躍と雇用の拡大を通じ、新たな産業の創出、既存産業の生産性向上、人材の育成・確保促進を実現するため、現状、課題、取組の方向性を研究するもので、愛知県内の各業界の企業メンバーが意見を交換。MEITOUは研究会を通じて、物流業界での女性の活躍・課題などを発信し、業界の発展に協力しています。