CSR女性の活躍 / ダイバーシティ
老若男女すべての人が自分らしく快適に働けるよう、
名古屋東部陸運は働き方改革を続けています。
働き方改革
すべての人にとって働き安い環境を提供
女性従業員のライフスタイルに合わせたキャリアステップ
上長から推薦された有期契約社員をパートから契約、または、契約から一般職に登用し、個人のライフスタイルの変化に対応しています。また、事務社員においては勤務地限定の一般職は年1回の定期昇給のみでしたが、2021年4月より実力に応じて人事評価で処遇が上がる仕組みに変更。これにより、従業員のモチベーション向上を目指します。
柔軟な働き方の実現
女性は特に結婚・妊娠・出産育児及び介護等などライフイベントにより、仕事を継続するのが難しい場合があります。当社では、会社を退職することなく、継続して働ける環境づくりを行っています。
従業員の要望から、「短時間勤務制度」や「キッズステーション（企業主導型保育園）との提携」の導入による柔軟な働き方の実現させています。今後も、従業員の要望や相談から働きやすい環境整備に取り組んで行きます。
女性活躍推進
プロジェクト
女性が活躍できる社内プロジェクトチームの活動
女性起業家を講師に招き女性専用研修を開催
2019年から「女性活躍推進プロジェクトチーム」を立ち上げ改善活動を実施。
2022年1月にはコロナ禍に新規事業を立ち上げた女性起業家の方を講師にお招きし、事務職・技能職の女性社員全員での女性専用研修を開催。女性ならではの視点と今後は男女関係なく新しい取組みに挑戦していくことの重要さなどを語っていただきました。今後も新しい切り口の研修・セミナーなどを積極的に実施します。
企業主導型保育事業所の活用
女性活躍推進プロジェクトの企画・発案により勤務地近くの企業主導型保育事業所と契約を結び、育休後の職場復帰をサポートしています。
この企業主導型保育事業所は、企業が従業員の働き方に応じた柔軟な保育サービスを提供するために設置する保育施設や、地域の企業が共同で設置・利用する保育施設で、多様化する働き方に対応するために政府も積極的な導入を推奨しており各地で数を増やしています。
公的機関の
認証取得・活動
物流業界での女性の活躍・雇用拡大を促進
あいち女性輝きカンパニー認証の取得
MEITOUは2019年4月より愛知県のプロジェクトである女性活躍推進に取り組む企業に与えられる「あいち女性輝きカンパニー」の認証を受けています。
これは女性の活躍促進に向け、トップの意識表明や採用拡大、職域拡大、育成、管理職登用のほか、ワーク・ライフ・バランスの推進や働きながら育児・介護ができる環境づくりなどの取組を行っている企業等を「あいち女性輝きカンパニー」として県が認証することにより、働く場における女性の「定着」と「活躍」の拡大を図る取組みです。
あいち・ウーマノミクス研究会への参画
愛知県が2017年より取り組みを開始した「あいち・ウーマノミクス研究会」の構成メンバーとしてMEITOUは第1回より継続参画しています。
これは女性の活躍と雇用の拡大を通じ、新たな産業の創出、既存産業の生産性向上、人材の育成・確保促進を実現するため、現状、課題、取組の方向性を研究するもので、愛知県内の各業界の企業メンバーが意見を交換。MEITOUは研究会を通じて、物流業界での女性の活躍・課題などを発信し、業界の発展に協力しています。